[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 1396، شماره 1 - ( بهار 1396 ) ::
جلد 1396 شماره 1 صفحات 1-25 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش میانجی عدالت سازمانی در تبیین ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی مدیران دانشگاهی و سکوت سازمانی کارکنان
سیدمحمد میرکمالی1، جواد پورکریمی2، محمدرضا کرمی 3
1- استاد گروه مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
2- استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
3- دانشجوی دکتری اقتصاد آموزش عالی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران ، karami_mohamadreza@yahoo.com
چکیده:   (364 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در ارتباط بین سبک رهبری ­اخلاقی مدیران و سکوت ­سازمانی کارکنان انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده­ ها توصیفی از نوع همبستگی با تأکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه کارکنان اداری و آموزشی پردیس و دانشکده ­های دانشگاه تهران در سال تحصیلی 94 - 1395 بودند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 1419 (618 مرد و 801 زن) نفر اعلام شد که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 302 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه­ گیری طبقه‌ای متناسب با حجم بود. برای گردآوری داده ­ها از سه پرسشنامه رهبری اخلاقی (محقق­ ساخته)، سکوت ­سازمانی (محقق ­ساخته) و عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن،1993) استفاده ‌شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه استفاده و پایایی پرسشنامه با بهره ­گیری از ضریب آلفای کرونباخ (رهبری اخلاقی 92/0، سکوت سازمانی 79/0 و عدالت­ سازمانی 93/0) ارزیابی شد. داده ­ها با آزمونهای کولموگروف - اسمیرنف، تی تک­نمونه­ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل­ معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. یافته ­ها نشان داد که بین رهبری اخلاقی مدیران و سکوت ­سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد (56/0- r= و 01/0P≤بین رهبری اخلاقی مدیران و عدالت­ سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (73/0r= و 01/0P≤)، بین عدالت ­سازمانی و سکوت­ سازمانی کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد (51/0- r= و 01/0P≤) و عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی نقش واسطه ­ای دارد.
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، کارکنان دانشگاه.
متن کامل [PDF 387 kb]   (411 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: مدیریت
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۱۷ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۶/۷/۱۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۷/۱۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۷/۱۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mirkamali S M, Poorkarimi J, Karami M. A study of mediating role of organizational justice in the relationship between university managers' ethical leadership style and employees' organizational silence. IRPHE. 2017; 1396 (1) :1-25
URL: http://journal.irphe.ir/article-1-3226-fa.html
میرکمالی سیدمحمد، پورکریمی جواد، کرمی محمدرضا. نقش میانجی عدالت سازمانی در تبیین ارتباط بین سبک رهبری اخلاقی مدیران دانشگاهی و سکوت سازمانی کارکنان . فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. 1396; 1396 (1) :1-25

URL: http://journal.irphe.ir/article-1-3226-fa.html

سال 1396، شماره 1 - ( بهار 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education
Persian site map - English site map - Created in 0.052 seconds with 797 queries by yektaweb 3535