[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 1 - ( بهار و تابستان 1384 ) ::
جلد 11 شماره 1 صفحات 139-166 برگشت به فهرست نسخه ها
محاسبه بازده سرمایه انسانی در ایران
محمدجواد صالحی
، J_salehi@irphe.ir
چکیده:   (11704 مشاهده)
یکی از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزی چگونگی ایجاد ارتباط بین تحصیلات و درآمد است. بر این اساس، برای تخمین چنین رابطه‌ای؛ یعنی توابع درآمدی از ابزار متداول و مرسوم استفاده شده است. این توابع که اولین بار توسط مینسر مورد توجه قرار گرفت، تأثیر تحصیلات و تجربه کاری را بر درآمد نشان می‎دهد. در این مقاله به برآورد تأثیر چند متغیر که همگی نشان دهنده تأثیر سرمایه انسانی بر روی درآمد هستند، پرداخته شده است. علاوه بر ویژگی ‎های شخصی ] شامل جنسیت، مکان زندگی، محل اشتغال و … [ که در مقاله ارائه شده‌ است، نتیجه کلی این است که تأثیر تحصیلات و تجربه بر درآمد افراد دارای تحصیلات و تجربه بیشتر، نسبت به افراد با تحصیلات و تجربه کمتر، به صورت فزاینده است.
واژه‌های کلیدی: سرمایه انسانی، توابع درآمدی، نرخ بازده آموزش و توابع درآمدی سرمایه انسانی.
     
نوع مطالعه: پژوهشی |
دریافت: ۱۳۸۸/۷/۱۳ | ویرایش نهایی: ۱۳۸۸/۷/۱۳
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salehi M J. Human Resources output Measurement in IRAN. IRPHE. 2005; 11 (1) :139-166
URL: http://journal.irphe.ir/article-1-491-fa.html

صالحی محمدجواد. محاسبه بازده سرمایه انسانی در ایران. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. 1384; 11 (1) :139-166

URL: http://journal.irphe.ir/article-1-491-fa.html



سال 11، شماره 1 - ( بهار و تابستان 1384 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3752